Kiedy w Twoim miejscu pracy pojawia się nowy kierownik, może być trudno sobie z tym poradzić. Na początku trudno jest poradzić sobie z każdą zmianą, ale ważne jest, aby skupić się na możliwościach, a nie na negatywnych elementach.
Każdy styl zarządzania jest inny, więc kiedy masz nowego menedżera, być może będziesz musiał dostosować się do jego szczególnego sposobu zarządzania pracownikami. Jak więc to zrobić, aby w okresie przejściowym nie powodowało to niepokoju i zmartwień?
- Daj sobieczas - pozwól nowemu menedżerowi zaaklimatyzować się na stanowisku kierowniczym i odnaleźć się na nim.
- Daj mu szansę - Nie nastawiaj się negatywnie od samego początku i daj mu szansę na wprowadzenie pozytywnych zmian w miejscu pracy, wspierając go w tym procesie
- Bądź otwarty - Jeśli szczególnie lubiłeś swojego poprzedniego menedżera, może być Ci trudno zaakceptować nowego, ale musisz być otwarty i elastyczny w swoim podejściu.
- Potraktujto jako świeżą okazję do zmiany - Sytuacja z nowym menedżerem może być o wiele lepsza, ale nie dowiesz się o tym, jeśli nie spróbujesz i nie potraktujesz tego jako nowej szansy!
Patrząc na sprawy w pozytywny sposób i pozwalając, aby wody po zmianie kierownictwa opadły, można się przekonać, że teraźniejszość jest znacznie lepsza niż przeszłość.
Czy w Twojej firmie doszło ostatnio do zmiany kierownictwa?
