W każdym miejscu pracy za biurkiem siedzi niezliczona liczba różnych osobowości. Niektórzy są nieśmiali, inni powściągliwi, niektórzy głośni i zuchwali, a jeszcze inni mają tendencję do zmieniania się jak wiatr. Jeśli jako menedżer potrafisz w pełni wykorzystać każdy typ osobowości, jesteś na najlepszej drodze do osiągnięcia sukcesu w biznesie.
Oczywiście, zanim dowiesz się, jak w pełni wykorzystać potencjał swoich pracowników, musisz naprawdę poznać ich konkretne typy osobowości i zrozumieć, jak mogą ze sobą efektywnie współpracować. Jeśli uda Ci się to osiągnąć, nie tylko stworzysz harmonijne środowisko pracy, zapewniając wysokie morale, ale także sprawisz, że w rezultacie wzrośnie wydajność.
W tej serii artykułów przedstawimy różne typy osobowości, które mogą występować w Twoim miejscu pracy, głównie introwertyków, ekstrawertyków i ambiwertów. Powinno to pomóc Ci lepiej zrozumieć każdy z tych typów, ale w tym czacie porozmawiamy o tym, jak introwertycy i ekstrawertycy stanowią świetny zespół. Podkreślimy również, jak stworzyć najlepszą przestrzeń biurową do współpracy.
Może Ci się wydawać, że to niedorzeczne, w końcu te dwa typy osobowości są biegunowo różne. To prawda, ale mogą one wydobyć z siebie nawzajem to, co najlepsze, jeśli zachęci się je do tego w odpowiedni sposób.
Po pierwsze, co oznaczają te terminy?
- Introwertyk to osoba, która jest spokojniejsza, bardziej skupiona na myśleniu i słuchaniu.
- Ekstrawertyk to ktoś, kto jest bardziej krzykliwy, bardziej lubi mówić i dzielić się z innymi.
Pośrodku tej grupy znajdują się ambiwertki, które są połączeniem obu typów.
Introwersja i ekstrawersja przez większość czasu nie mają nic wspólnego z pewnością siebie. Osoba introwertyczna niekoniecznie jest nieśmiała i pozbawiona pewności siebie, po prostu wykonuje swoją pracę w spokojniejszy sposób i nie czuje potrzeby bycia tak głośną. Podobnie ekstrawertycy niekoniecznie są zbyt pewni siebie i aroganccy, po prostu są tak skonstruowani, że są nieco bardziej głośni.
Jak introwertycy i ekstrawertycy mogą się uzupełniać?
Czasami takie połączenie może okazać się katastrofą, ale często dzieje się tak, gdy masz osobę zuchwałą i nieśmiałą, i po prostu nie pasują do siebie. Miejmy nadzieję, że w Twoim miejscu pracy tak się nie stanie. Introwertycy i ekstrawertycy tworzą świetny zespół, gdy ich proporcje są równomiernie rozłożone. Podczas pracy we wspólnej przestrzeni roboczej te dwa typy osobowości mogą tworzyć wiele pomysłów.
Na przykład introwertyk będzie obserwował i myślał głęboko, zanim wyrazi swój pomysł. Oznacza to, że chłonie wszystko, co usłyszy, i wymyśla rozwiązanie problemu, które jest bardzo dokładnie przemyślane. Ekstrawertyk natomiast prawdopodobnie przeprowadzi burzę mózgów głosowo, tzn. powie rzeczy, które przychodzą mu do głowy w danym momencie. Pomaga to introwertykowi łączyć informacje i wymyślać rozwiązania poprzez słuchanie. Energia ekstrawertyka może być także mechanizmem spajającym grupę.
Mówiąc prościej, ekstrawertyk daje introwertykowi inne spojrzenie na daną kwestię, a introwertyk daje ekstrawertykowi głębszy sposób myślenia. Uzupełniają się nawzajem, ponieważ jednemu czegoś brakuje, a drugiemu coś daje, i odwrotnie. W tym przypadku zespół, który tworzysz, to cały pakiet, w którym niczego nie brakuje.
Jak zachęcać zespoły introwertyków i ekstrawertyków?
Jeśli chcesz stworzyć zespół złożony zarówno z introwertyków, jak i ekstrawertyków, musisz dać obu stronom to, czego potrzebują. Na przykład introwertyk będzie potrzebował przestrzeni i czasu w samotności, aby móc skupić się na swoich myślach i nie dać się przytłoczyć wokalnej naturze ekstrawertyka. Podobnie ekstrawertyk będzie potrzebował przestrzeni, w której będzie mógł swobodnie wyrażać siebie i swoje pomysły, bez poczucia, że przeszkadza innym.
W dużej mierze sprowadza się to do efektywnego planowania przestrzeni. Jeśli uda Ci się dobrze zaplanować tę część układu, z łatwością zapewnisz wszystkim potrzebną przestrzeń, a rezultaty będą imponujące.
Dobrym rozwiązaniem dla introwertyków jest wprowadzenie w biurze stref ciszy. Oznacza to, że introwertyk może udać się do takiej strefy, gdy tylko poczuje, że potrzebuje przestrzeni i czasu na myślenie i naukę. Dla ekstrawertyków świetnym pomysłem są biurka z ławkami. Dzięki nim kilka osób może usiąść razem i przeprowadzić burzę mózgów, nie martwiąc się o to, że ktoś inny będzie przeszkadzał im w spokojnej pracy.
Gdy wszyscy muszą się spotkać, podzielić pomysłami i porozmawiać o projekcie, można pomyśleć o wykorzystaniu sali konferencyjnej lub o zintegrowanych biurkach, aby wszyscy mogli pracować i dzielić się pomysłami w tym samym czasie. Chodzi o to, co najlepiej służy pracownikom, a jednocześnie zapewnia każdemu odpowiednie warunki do wyrażania się na swój własny sposób.
